HR管理師考試模擬題(三)(6)
作者：xxcsw.co…    文章来源：xxcsw.com    点击数：    更新时间：2006-6-10

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16、选择培训供应商时应考虑的有关问题包括咨询供应商的（ ）。

A培训经验 B员工任职 资格 C拥有的客户 D收费事宜 E对 企业 了解程度
17、可以提供培训服务的咨询机构主要包括（ ）。

A 管理 顾问 B 管理 咨询公司 C商务学校 D 管理 学院 E培训公司
18、确认培训时间须考虑的相关因素有（ ）。

A员工工作状况 B培训时间长度 C符合培训内容 D教学方法运用 E培训时间控制
19、影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ）。

A个人心理物质 B个人生理物质 C学历经历 D家庭背景 E组织特色
20、良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（ ）。

A可行性 B适时性 C适应性 D持续性 E变动性
21、为防范培训风险， 企业 与受训者签订培训 合同 的主要项目包括（ ）。
A培训成本的分担 B受训者的服务期限 C保密协议 D违约补偿 E培训内容
22、 企业 进行培训机构选择决策的资源依据是（ ）。

A培训内容 B接受培训的学员 C 企业 特点 D培训需求 E培训机构的资历
23、培训服务制度的内容包括（ ）。

A培训服务制度条款 B培训协约条款 C培训服务的规范条款 D培训服务的履约条款 E培训服务制度解释条款
24、组织帮助员工实现其目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。

A 企业 发展方向 B 人力 资源规划 C岗位任职 资格 D岗位设置状况 E员工发展政策
25、根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应遵守哪些要求？（ ）

A培训制度的战略性 B.培训制度的长期性 C培训制度的适用性 D培训制度的及时性
26、培训激励制度主要包括（ ）

A完善的岗位任职 资格 要求 B准确的岗位说明书和正确的岗位描述 C科学合理的培训考核制度 D公平竞争的晋升规定 E以能力和业绩为导向的分配原则
27、优选培训方法要考虑（ ）。

A保证培训方法针对具体的工作任务 B保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应 C培训的方式、方法，要与企业文化相适应 D培训资源和可能性 E企业培训制度
28、分析企业培训需求要从不同（ ）进行分析。
A组织层次 B工作岗位 C．组织个人层次 D 管理 与领导层次 E外部环境层次
29、属于解决问题能力的培训方法包括（ ）。
A文件筐法 B课题研究法 C商务游戏法 D德尔菲法 E项目指导法
30、直接传授培训方式的主要特征是（ ）。
A信息交流的单向性 B课程内容的单调性 C教学方法的一致性 D培训对象的被动性 E．强调学员的参与性
31、适宜行为调整和心理训练的培训方法有：（ ）。
A角色扮演 B敏感性训练 C行为模仿 D拓展训练 E工作轮换法
32、设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（ ）。
A培训对象 B培训目标 C培训内容 D培训形式和方法 E培训经费预算
33、确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
A、绩效分析法B、工作任务分析法C、工作效率分析法D、组织分析法E、人员素质分析法
34、运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。
A、重复性需求 B、短期性需求 C、长期性需求 D、技能需求 E、岗位需求
35、培训的直接成本包括（ ）。

A培训材料 B培训设备 C培训师的师资费 D教室的租金 E学员的差旅费
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