助理人力资源管理师考试模拟试卷(3)
作者：xxcsw.co… 文章来源：xxcsw.com 点击数： 更新时间：2006-6-10
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41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ B ）。
A、 个人影响因素和组织影响因素
B、 主观影响因素和客观性影响因素
C、 心理影响因素和能力影响因素
D、 管理 影响因素和体制影响因素
42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ C ）。
A、 创新能力
B、 技能熟练程度
C、 计划能力
D、 经验阅历
43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ B ）、混合标准尺度法和书面法。
A、 日常考评法
B、 量表评定法
C、 关键事件法
D、 排队法
44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ C ）。
A、 个人目标和 企业 目标完全一致
B、 个人目标与部门目标完全一致
C、 个人目标与企业的目标尽可能一致
D、 个人目标与企业目标可以不一致
以上40-44题共五分为考核与评价内容
45、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ B ）。
A、 幅度系列
B、 等级系列
C、 水平系列
D、 范围系列
46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A )。
A、 定限排列法和成对排列法
B、 逐一排列法和关键岗位排列法
C、 相对排列法和绝对排列法
D、 级别排列法和业绩排列法
47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ B ）个。
A、 4－5个
B、 5－6个
C、 6－7个
D、 7－8个
48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ D ）。
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ B ）和薪酬建议等。
A、 薪酬调查分析方法说明
B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C、 薪酬调查的过程控制情况
D、 企业薪酬状况
50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ C ）。
A、合理性原则
B、计划性原则
C、必要性原则
D、强制性原则
51、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到（ C ）办理住房公积金缴存登记。
A、劳动保障部门
B、公积金管理委员会
C、住房公积金管理中心
D、住房管理委员会
以上45-51题共七分为薪酬与福利内容
52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ C ）的组成部分：
A、 劳动争议处理制度
B、 劳动仲裁管理制度
C、 企业规章制度
D、 劳动 合同 管理制度
53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( C )。
A、 产量定额规则
B、 工时定额规则
C、 劳动定额规则
D、 薪酬定额规则
54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ B ）。
A、首先起作用，然后才是专项协议
B、暂时中止执行
C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据
D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准
55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ B ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A、劳动强度和劳动时间
B、数量和质量
C、劳动时间和劳动质量
D、劳动数量和劳动时间
56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ B ）。
A、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B、 应当和劳动者签订无限期劳动合同
C、 可以不签订无限期劳动合同
D、 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
57、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ B ）月的平均工资：
A、 24个
B、 12个
C、 10个
D、 6个
58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ B ）的补充医疗补助费。
A、 80％
B、 100％
C、 120％
D、 150％
59、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ D ）：
A、 劳动 安全
B、 劳动 保险 协议
C、 劳动条件协议
D、 工资协议
60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ C ）。
A、同业集体合同
B、跨地区集体合同
C、地区集体合同
D、非行业集体合同
以上52-60题共九分为劳动关系管理内容
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