人力资源管理人员国家职业资格二级考试题（理论试题）(5)
作者：xxcsw.co… 文章来源：xxcsw.com 点击数： 更新时间：2006-6-10
标签：人力资源管理人员国家职业资格二级考试题（理论试题）(5)。
标签作用：您可在百度、GOOGLE等搜索引擎以及本站搜索中直接输入该标签直接找到该文章图片哦！
人力资源管理人员国家职业资格二级考试题（理论试题）(5)内容由考试试题网（http://WWW.119ks.com）网络收集整理，如有违反您的权益，请与我们联系，我们将删除该图文，谢谢！
推荐给您的朋友
二、多项选择题（１１１～１４０题，每题１分，共３０分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选、均不得分）
111.提炼主题的全过程，必须抓住（ ）环节。
（A） 分类鉴别
（B） 找出共性
（C） 抓住特点
（D） 准确概括
（E） 标新立异
112.事务文书包括（ ）。
（A） 计划
（B） 总结
（C） 调查报告
（D） 简报
（E） 会议纪要
113.劳动要素的基本特点是（ ）。
（A） 独立性
（B） 自我选择性
（C） 动力性
（D） 个体差异性
（E） 非经济性
114.下列属于帮助员工进行职业发展的项目有（ ）。
（A） 工作轮换
（B） 学位教育
（C） 工作满负荷设计
（D） 组织文化 建设
（E） 在 企业 内部建立职业指导中心
115.胜任特征模型主要应用于（ ）。
（A） 岗位分析
（B） 员工培训
（C） 员工的职业发展
（D） 业务流程的重组
（E） 质量的 管理 和监控
116.从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。
（A） 加强组织沟通
（B） 为员工建立明晰的绩效目标
（C） 为员工提供身心健康的方案
（D） 让员工参与到工作再设计中来
（E） 工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
117.高绩效团队的特征是（ ）。
（A） 规模越小越好
（B） 团队成员能彼此信任
（C） 团队目标和个人目标没有冲突
（D） 团队成员能对共同的目标进行承诺
（E） 绩效管理模式得到认可
118.为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（ ）。
（A） 技能的多样化
（B） 任务的整体性
（C） 任务的意义
（D） 工作的自主性
（E） 工作的反馈
119.组织人事规划是 人力 资源战略规划的下属概念，它包括（ ）。
（A） 劳动定员定额计划
（B） 劳动组织调整发展计划
（C） 制度建设计划
（D） 组织结构调整变革计划
（E） 员工开发计划
120.以下各项中属于非正式组织的是（ ）。
（A） 中国男子篮球队
（B） 一个中学的校长和他所管辖的教师
（C） 由于共同爱好而组成的书法笔会
（D） 为完成某项生产任务而临时组建的项目团队
（E） 自发组建的旅游团队
121.招聘需求的产生包括（ ）。
（A） 组织的自然减员
（B） 业务量增大
（C） 部分员工长期超负荷工作
（D） 员工离职
（E） 组织的财务预算
122.某大型企业要招聘一位具有１０年以上消费品市场工作经验的 物流 管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。
（A） 校园招聘
（B） 租赁公司
（C） 内部招聘
（D） 猎头公司
（E） 在专业期刊发布广告
123.关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ）。
（A） 预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
（B） 心理测试主要是淘劣，机构化面试主要是优选
（C） 如果应聘者通过结构化面试，下一部就是复查简历
（D） 职业心理测试必须由人力资源部门与其他各部门经理共同完成
（E） 对于外部招聘而言，递交 申请 材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
124．张建是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是（ ）。
（A） 造成部分客户的流失
（B） 找到替代员工的难度较大
（C） 部门的年度绩效目标受到影响
（D） 销售部其他员工的工作热情降低
（E） 对其客户的催款工作产生困难
125.分析培训需求要重点（ ）。
（A） 关注培训成本
（B） 了解受训员工的现状
（C） 考虑培训计划的可行性
（D） 了解受训员工在工作中面临的困难
（E） 关注员工通过培训后要达到的效果
126.在选择培训公司的过程中，应当考虑（ ）。
（A） 以往客户对该公司的评价
（B） 该公司在本行业的培训经验
（C） 该公司对本企业的了解程度
（D） 该公司曾经服务过的客户群
（E） 该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求
127.拓展训练（ ）。
（A） 是以体能训练为主
（B） 可培养参与者的团队精神
（C） 可提高参与者的动手能力
（D） 可改善参与者的心理素质
（E） 是针对中高层管理人员的训练
128.贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。
（A） 劳动行政部门的认可
（B） 客户代表的审议通过
（C） 一般员工的理解和认同
（D） 中层管理人员的全心投入
（E） 企业高层领导的全面支持
129.有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。
（A） 属于行为导向客观考评方法
（B） 比较适合教师或工程技术人员
（C） 需要从外部请来专家参与评估
（D） 考核的成本要低于一般的考评方法
（E） 被考评者自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
130.行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）。
（A） 具有良好的反馈功能
（B） 有利于综合评价判断
（C） 绩效考评标准更加明确
（D） 实施的费用较低
（E） 具有良好的连贯性和较高的信度
131.关于岗位评价，说法正确的是（ ）。
（A） 岗位评价即岗位分析
（B） 岗位评价的结果应该公开
（C） 评价的是岗位而不是任职者
（D） 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
（E） 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
132.采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（ ）。
（A） 有利于控制总体的人工成本
（B） 有利于加强员工的参与性
（C） 有利于保持较强的灵活性
（D） 有利于保证计划的客观性
（E） 有利于提高计划的可行性
133.常见的薪酬调查方式包括（ ）。
（A） 企业之间相互调查
（B） 委托调查
（C） 调查公开的信息
（D） 薪酬调查问卷
（E） 岗位分析问卷
134.在核算企业工资总额时，不应包括（ ）。
（A） 终止 合同 的违约金
（B） 各种津贴和补贴
（C） 劳动保护的各种支出
（D） 加班工资
（E） 劳动 保险 和福利
135.劳动仲裁委员会是由（ ）构成的。
（A） 职工当事人代表
（B） 劳动行政部门代表
（C） 同级工会代表
（D） 用人单位方面的代表
（E） 仲裁委员会的办事机构
136.以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（ ）。
（A） 劳动报酬
（B） 劳动纪律
（C） 使用期限
（D） 保密事项
（E） 劳动合同终止的条件
137.下列说法正确的是（ ）。
（A） 调解意见书对争议双方没有约束性
（B） 调解委员会调解劳动争议的期限是３０日
（C） 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
（D） 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
（E） 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
138. 劳动争议仲裁的原则包括（ ）。
（A） 最终裁决原则
（B） 合议原则
（C） 自愿原则
（D） 回避原则
（E） 区分举证责任原则
139.关于信息沟通说法正确的是（ ）。
（A） 信息沟通是调解人际关系的工具
（B） 对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制
（C） 信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在
（D） 是企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段
（E） 鼓励员工提出意见和建议，上向沟通的信息都必须给予答复
140.伤亡事故报告和处理制度包括的内容有（ ）。
（A） 伤亡预测报告
（B） 伤亡事故报告
（C） 伤亡事故调查
（D） 企业职工伤亡事故分类
（E） 伤亡事故处理
三、判断题（141~150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B” 涂黑）
141.职工代表大会制度、工会组织和工人均可以参与企业内部劳动规则的制定。
142.劳动力资源的宏观配置是指对劳动力在全社会范围内各个部门之间的配置。
143.在团队形成的各阶段中，由领导权导致的冲突往往出现在激荡阶段中。
144.工作满负荷既影响员工的心理健康，又会给设备带来不必要的损害。
145.心理测试具备客观性、确定性和可比性等优点。
146.当与进行培训的损失小于培训的成本时，该培训应当暂缓。
147.员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的准确性和公开性。
148.薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。
149.人工成本不仅包括企业成本费用中人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
150.集体合同的签订必须通过职工代表大会或职工大会讨论。
考试专题站www.xxcsw.com 试题试卷资源
[1]
上一篇文章： 人力资源管理人员国家职业资格二级考试题（理论试题）(3)
下一篇文章： 人力资源管理人员国家职业资格二级考试题（理论试题）(4)
